1.. Het college kan werkgevers een no-riskpolis aanbieden. Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:

  • - de werkgever voor ten minste de duur van 6 maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
  • - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
  • - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
  • - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
  • - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.

2.. De no-riskpolis vergoedt in elk geval het loon van de werknemer tot 120% van het minimumloon, en

3.. Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.

4.. Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 12 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.