- - Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
- - de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
- - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
- - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft, of
de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet ontvangt;
- - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
- - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
- - De no-riskpolis vergoedt:
- - het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
- - 15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
- - Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met een verzekeringsmaatschappij en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
- - Het college verstrekt de no-riskpolis tot maximaal 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.