Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeids-
overeenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de
doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere
beperking heeft of de
werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie als
bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is,
en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de
gemeente.
De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het
minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
dienst een
verzekering af met de verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De
begunstigde is de werkgever.
Het dagelijks bestuur verstrekt de no-riskpolis tot en met 12 maanden
na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
No-riskpolis
Onderdeel van Reintegratieverordening participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 gemeente Vlieland