**1..** Het dagelijks bestuur kan onbeloonde maatschappelijk nuttige
werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als
tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:
naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de
arbeidsmarkt;
niet zijn bedoeld als re-integratie instrument;
worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid
in de organisatie waarin ze worden verricht; en
niet leiden tot verdringing.
**2..** Het dagelijks bestuur stelt ter nadere uitvoering van deze
verordening beleidsregels vast waarin wordt vastgelegd welke
aanvullende werkzaamheden het dagelijks bestuur in ieder geval kan
aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover
in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.
Inhoud van een tegenprestatie
Onderdeel van Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Gemeente Vlieland