**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer; en
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep; en
de werknemer een structurele, functionele of andere
beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer
een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt; en
artikel 29b en 46 van de Ziektewet niet van toepassing is,
en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot maximaal 110 procent van het
minimumloon, en
maximaal 15 procent boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringnemer, dan
wel vergoedt de premie aan de werkgever. De begunstigde is de
werkgever.
**4..** Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 12 maanden vanaf de
datum indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
HOOFDSTUK 3.
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Haarlem