Aan de medewerker, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodiek worden toegekend op grond van:
buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver;
andere door het college van voldoende belang geachte, werkzaamheden.
Voorafgaand aan de salarisverhoging is een personeelsbeoordeling zoals opgenomen in de regeling jaargesprekken en personeelsbeoordeling vereist.
Een verhoging als bedoeld in het eerste lid gaat in per 1 januari nadat de personeelsbeoordeling heeft plaatsgevonden.
Toepassing van dit artikel vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in de beleidslijn beoordelen en flexibel belonen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies