Aan de medewerker kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend. Mogelijke redenen om deze toelage toe te kennen zijn:
het voorkomen van uitstroom van de betreffende medewerker;
het aantrekken van potentiële medewerkers, die zonder een dergelijke toelage niet in dienst zouden treden.
Voorwaarde voor het toekennen van de toelage is dat geschikte kandidaten voor betreffende functie (aantoonbaar) schaars zijn op de arbeidsmarkt, na advies van P&O besluit de algemeen directeur of de toelage kan worden toegekend.
Indien het een huidige medewerker betreft, is minimaal een voldoende beoordeling een vereiste voor het toekennen van de toelage.
De arbeidsmarkttoelage wordt toegekend voor een tijdvak van minimaal één jaar en maximaal vier jaar.
De hoogte van de arbeidsmarkttoelage bedraagt maximaal 10% van de bruto jaarsalaris.
Uitbetaling van de arbeidsmarkttoelage vindt eenmaal per jaar achteraf plaats.
Een arbeidsmarkttoelage kan niet tegelijkertijd worden toegekend met andere beloningsinstrumenten in het kader van het flexibele beloningsbeleid of wanneer de medewerker een salarisgarantie of uitloopschaal heeft.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies