Aan de medewerker kan een employabilitytoelage worden toegekend wanneer de medewerker solliciteert of wordt geplaatst in een andere (tijdelijke) functie met een gelijke functieschaal of in een functie die (nog) niet is gewaardeerd.
Voorwaarde voor het toekennen van de toelage is dat de inzetbaarheid van de medewerker wordt vergroot door de functiewijziging en dat uit de beoordeling door de manager blijkt dat de medewerker zich zichtbaar voldoende heeft ontwikkeld en dat de beoordeling op werkprestaties en houding zeer goed is.
De manager van de afdeling bepaalt te allen tijde of het wenselijk is een voorstel te doen aan de algemeen directeur voor toekenning van een employabilitytoelage. Het voorstel wordt getoetst door P&O voordat besluitvorming plaats vindt door de algemeen directeur.
De employabilitytoelage wordt achteraf toegekend, één jaar na invulling van de nieuwe functie.
De hoogte van de toelage bedraagt 5% van het bruto jaarsalaris en wordt eenmalig verstrekt.
Indien sprake is van een hogere salarisinpassing door een aangepaste functiebeschrijving, kan de ingangsdatum hiervan niet in dezelfde periode liggen als de periode waarvoor de employabilitytoelage is toegekend,
Een employabilitytoelage kan niet tegelijkertijd worden toegekend met andere beloningsinstrumenten in het kader van het flexibele beloningsbeleid of wanneer de medewerker een salarisgarantie of uitloopschaal heeft.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies