Bij de toekenning van de bezoldiging wordt uitgegaan van de volgende factoren:
de functieschaal waarin de medewerker is ingedeeld;
de wijze van functievervulling, welke wordt vastgesteld door middel van een personeelsbeoordeling conform de regeling jaargesprekken en personeelsbeoordeling en de beleidslijn beoordelen en flexibel belonen.
De functieschaal vormt met de aanloopschaal en uitloopschaal een salarisband.
De aan de functie verbonden bezwarende omstandigheden (inconveniënten) zijn niet opgenomen in het systeem van functiewaardering, omdat er van wordt uitgegaan dat deze bezwaren in principe zoveel mogelijk moeten worden verminderd door gepaste technische en/of organisatorische voorzieningen. Voor zover dit niet mogelijk is, kunnen zij afhankelijk van de bezwaren worden gecompenseerd in tijd en/of geld.
Door het college zijn nadere regels vastgesteld ten behoeve van de uitvoering het bezoldigingsbeleid in de beleidslijn beoordelen en flexibel belonen.
Artikel 6.
Uitgangspunten toekennen bezoldiging
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Vlissingen