**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** Het college stelt de maximale hoogte, als percentage van de loonkosten, en maximale duur van de loonkostensubsidie vast;
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende een periode van 12 maanden] geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan bijvoorbeeld 50 jaar, of
alleenstaande ouder is.
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon zoals bedoeld in lid 3 die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest.
**5..** De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt.
**6..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak kan maken op voorliggende financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
HOOFDSTUK 3.
Artikel 13.
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Scherpenzeel 2015