Art. 9: Maatregelenverordening IOAW en IOAZ 2015

die er toe leiden dat algemeen geaccepteerde arbeid niet wordt verkregen, behouden of dat algemeen geaccepteerde arbeid wordt verloren; die er toe leiden dat andere verplichtingen uit de wet of de re-integratieverordening niet worden nagekomen; worden onderscheiden in de volgende categorieën: Eerste categorie: het zich niet als werkzoekende laten registeren bij het UWV-werkbedrijf of het niet tijdig verlengen van deze registratie; het niet tonen van een identiteitsbewijs indien het college hierom vraagt en voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van deze wet; het zich niet houden aan de vastgestelde termijnen en procedures voor ziek- en betermeldingen, als zij moeten deelnemen aan re-integratieactiviteiten of op een bepaalde plaats en een bepaalde tijd te moeten verschijnen vanwege de uitvoering van de IOAW en de IOAZ; het onvoldoende meewerken aan een onderzoek naar de mogelijkheden van arbeidsinschakeling; het onvoldoende naar vermogen proberen algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen; het niet of niet volledig meewerken aan de totstandkoming van een Trajectplan, een re-integratieovereenkomst of een Plan van Aanpak, dat gericht is op de inschakeling in de arbeid. Het gaat om de overeenkomst zoals die is opgesteld door de het collegeof een door het college aangewezen re-integratiepartner. Daartoe kan ook horen het ten minste voor gezien tekenen van de re-integratieovereenkomst of Plan van Aanpak; het niet, niet tijdig of niet volledig meewerken aan de evaluatie van de in de re-integratieovereenkomst of het Plan van aanpak gemaakte afspraken die gericht zijn op arbeidsinschakeling; het niet of niet tijdig gehoor geven aan een oproep van het college of een door het college aangewezen bedrijf in het kader van de uitvoering van de wet, om op een bepaalde tijd en plaats te verschijnen; het onvoldoende nakomen van de verplichtingen, opgelegd door het college gedurende de inspanningsperiode van 4 weken, onvoldoende nakomen; het onvoldoende of niet behoorlijk meewerken aan het door het college opgedragen werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie; het onvoldoende gebruik maken van een door het college of door een college aangewezen bedrijf aangeboden voorziening, waaronder begrepen: sociale activering; het meewerken aan onderzoeken naar zijn of haar mogelijkheden tot arbeidsinschakeling; door het college georganiseerde activiteiten gericht op om-, her- en/of bijscholing. Tweede categorie het niet aanvaarden of het niet behouden van algemeen geaccepteerde arbeid; het niet voldoen aan een door het college opgelegde verplichting om ingeschreven te staan bij een uitzendbureau; het niet naar vermogen verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid in een andere gemeente voordat men naar die andere gemeente verhuist; het niet bereid zijn om over een afstand met een totale reisduur van 3 uur per dag te reizen indien dit (naar vermogen) noodzakelijk is voor het verkrijgen, aanvaarden of behouden van algemeen geaccepteerde arbeid); niet de bereidheid hebben om te verhuizen naar een andere gemeente, indien naar het oordeel van het college er geen andere mogelijkheden zijn voor het verkrijgen, behouden of aanvaarden van algemeen geaccepteerde arbeid mits de belanghebbende een arbeidsovereenkomst van tenminste 1 jaar met een beloning die tenminste gelijk is aan de voor de betrokkene geldende grondslag kan aangaan; het niet verkrijgen en behouden van kennis en vaardigheden welke noodzakelijk zijn voor het verkrijgen, aanvaarden of behouden van algemeen geaccepteerde arbeid; het niet belemmeren van het naar vermogen verkrijgen, behouden of aanvaarden van algemeen geaccepteerde arbeid door kleding, gebrek aan persoonlijke verzorging of gedrag; het geen gebruik maken van door het college of door een college aangewezen bedrijf aangeboden voorzieningen, waaronder begrepen; sociale activering, gericht op arbeidsinschakeling, het meewerken aan onderzoeken naar zijn of haar mogelijkheden tot arbeidsinschakeling, door het college georganiseerde activiteiten gericht op om-, her- en/of bijscholing. het zich zo gedragen dat het moeilijk wordt om aan de arbeidsmarkt deel te nemen; het niet nakomen van de verplichtingen die door het college zijn opgelegd gedurende de inspanningsperiode van 4 weken direct na de melding om een aanvraag om een IOAW of IOAZ-uitkering; het geheel niet meewerken aan door het college opgedragen werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie. Derde categorie Het niet behouden of verspelen van een dienstbetrekking als gevolg van gedragingen zoals bedoeld in artikel 678 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; Het beëindigen van een dienstbetrekking op eigen verzoek door de belanghebbende, zonder dat aan het voortzetten daarvan zodanige bezwaren waren, dat voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden geëist.

Categorieën

Rechtspraak bij dit artikel