**1.** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
a. de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeids-
overeenkomst aangaat met een werknemer;
b. de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de
doelgroep;
c. de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de
werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als
bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
d. artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
e. de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2.** De no-riskpolis vergoedt:
a. het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
b. 15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3.** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de dienst een verzekering af met de verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4.** Het dagelijks bestuur verstrekt de no-riskpolis tot en met 12 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever
Hoofdstuk 3
Artikel 9
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015