Deze artikelen creëren de noodzakelijke wettelijke grondslag voor de werkgeverssubsidies en de uitstroomsubsidies. Artikel 4:23 van de Algemene wet bestuursrecht vereist zo'n grondslag voor de verlening van de subsidies. Tevens wordt met de bepalingen van deze artikelen de bevoegdheid om de subsidieregeling verder in te vullen bij het college neergelegd. Hoewel de Algemene subsidieverordening (ASV) reeds een basis biedt voor het college om nadere regels vast te stellen, is ten behoeve van de structuur van deze (Re-integratie-) verordening er voor gekozen om de beide subsidievormen die in het kader van de re-integratie worden ingezet op te nemen in deze verordening, inclusief de bevoegdheid van het college om nadere regels vast te stellen.
De beleidsuitgangspunten van gesubsidieerde arbeid als re-integratie-instrument zijn in het Meerjarenbeleidsplan reeds toegelicht (Deelthema 1, paragraaf 4.2).
Wat betreft de verstrekking van premie (MJB, Deelthema 1, paragraaf 4.5) geldt het volgende. Als iemand al langer dan 12 maanden een uitkering heeft en door werkaanvaarding niet langer is aangewezen op ondersteuning door de gemeente, wordt op aanvraag in deze gevallen een tegemoetkoming in de kosten van werkaanvaarding verstrekt, waaronder inbegrepen het eventueel mislopen van de langdurigheidstoeslag. Het gaat dan om situaties waarbij het niet langer noodzakelijk is om een bijstandsuitkering of een werkgeverssubsidie te verstrekken. In gevallen waarin de klant werk aanvaard en zijn verplichtingen daaromtrent niet nakomt, bijvoorbeeld door dit niet te melden, en dit achteraf wordt geconstateerd zal achteraf de conclusie moeten worden getrokken dat tengevolge van de werkaanvaarding niet langer recht op bijstand bestond. In dergelijke gevallen is het niet pas om een werkaanvaardingspremie te verstrekken. Met het tweede lid is dit dan ook uitgesloten.
Hoofdstuk
Artikel 12
Loonkostensubsidie en 13 Werkaanvaardingspremie
Onderdeel van Re-integratieverordening WWB gemeente Arnhem