In het Algemeen sociaal statuut (verder: het statuut) worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:
Het statuut geldt als een bijzondere regeling en wordt toegepast voor alle bestaande rechtspositieregelingen. Het bevat rechten en plichten van zowel burgemeester en wethouders als van de ambtenaren.
De ambtenaar volgt bij verandering van de organisatie zijn werk.
Om de mogelijkheden tot (her)plaatsing te optimaliseren worden alle vacatures van de organisatie gebruikt.
De regeling Personeelsvoorziening gemeente Vlissingen 2002 is niet van toepassing op de in het derde lid bedoelde vacatures.
Indien als gevolg van het initiatief van burgemeester en wethouders een betrekking vervalt wordt geen ongevraagd ontslag verleend, met uitzondering van de ambtenaren die elders een passende of geschikte betrekking krijgen aangeboden.
Tegenover de verplichting van burgemeester en wethouders om gedwongen ontslagen te voorkomen staat de verplichting van de ambtenaar een passende of geschikte functie te aanvaarden. Een passende of geschikte functie kan ook een functie zijn bij een andere publiek- of privaatrechtelijke instelling of organisatie.
Ook wanneer gemeentelijke taken vervallen als gevolg van wijzigingen in het beleid van derden (bijv. de rijksoverheid) is het de intentie van burgemeester en wethouders ongevraagd ontslag te voorkomen en zoveel mogelijk te handelen overeenkomstig de geest van dit statuut.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies