Lid 1:
Een persoonlijke gratificatie kan worden toegekend:
aan een medewerker die een incidentele extra of bijzondere prestatie heeft geleverd die uitgaat boven wat verwacht mag worden op grond van zijn functie. Categorieën:
een cadeaubon van € 100,-- netto voor een medewerker die een buitengewoon goede werkhouding heeft laten zien en/of een bijzonder positieve invloed heeft gehad op de sfeer in relatie tot de werkomstandigheden
een eenmalige gratificatie van € 300,-- bruto als de medewerker gedurende langere tijd extra inzet én incidentele prestaties heeft geleverd of als de medewerker een bijzondere incidentele bijdrage aan kwaliteitsverbeteringen binnen de organisatie en/of de gewenste organisatiecultuur heeft geleverd, in combinatie met de redenen genoemd onder a.
een eenmalige gratificatie van € 500,-- bruto als de medewerker gedurende een langere periode buitengewone inzet én incidentele prestaties heeft geleverd of succesvol een uitzonderlijk zware incidentele opdracht heeft afgerond, in combinatie met de redenen genoemd onder a en b.
aan een medewerker die aan het einde van het jaar bij het beoordelingsgesprek voor twee of drie van de gemaakte afspraken ‘boven verwachting’ heeft gescoord waarbij hij op de andere punten ‘naar verwachting’ functioneert: een gratificatie van € 300,-- bruto.
Lid 2:
Aan de toekenning van een gratificatie genoemd onder lid 1 sub A van dit artikel ligt een beoordeling door de leidinggevende ten grondslag waarin de feiten en omstandigheden worden omschreven.
Lid 3:
De gratificatie genoemd onder lid 1 sub A wordt toegekend direct na afronding van de prestatie.
Hoofdstuk
Artikel 12:
Persoonlijke gratificatie
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Montfoort 2008