Lid 1:
Een medewerker heeft recht op salaris vanaf het moment dat hij feitelijk in dienst treedt. De ingangsdatum wordt vastgelegd in het aanstellingsbesluit of in de arbeidsovereenkomst.
Lid 2:
Het salaris is gebaseerd op de arbeidsduur per week en wordt uitbetaald per maand.
Lid 3:
Werkt een medewerker een gedeelte van een maand, dan wordt het salaris vastgesteld door de periode waarin gewerkt is in die maand te relateren aan het volle aantal kalenderdagen van diezelfde maand.
Lid 4:
Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij het college van burgemeester en wethouders beargumenteerd anders bepaalt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies