Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met de werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere
beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de
werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel
10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is,
en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de
gemeente.
De no-riskpolis vergoedt:
Maximaal het volledige loon van de werknemer, minus de
verstrekte loonkostensubsidie. Het is daarbij mogelijk
om een eigen risicoperiode van maximaal twee weken te
hanteren, en
Maximaal tot 25%boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af met een nader te bepalen verzekeraar
en treedt op als verzekeringsnemer. De begunstigde is de
werkgever.
Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met maximaal twaalf
maanden na indiensttreding van de werknemer bij de
werkgever.
Hoofdstuk 4
Artikel 15
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Overbetuwe 2015