**1..** De hoogte van de subsidie wordt door het college vastgesteld in een beschikking aan zowel werkgever als werknemer.
**2..** Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, wordt de loonkostensubsidie door middel van een beschikking beëindigd.
**3..** De persoon die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort verricht voor maximaal 3 maanden een bij een werkgever een werkassessment met behoud van uitkering om tot een reële vaststelling van de loonwaarde te komen.
**4..** De werkgever draagt de ontvangen loonkostensubsidie niet over aan een derde.
**5..** De werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie aan de subsidieverstrekker tijdig door te geven.
**6..** De subsidie wordt achteraf, na afloop van een kalenderkwartaal, aan de werkgever betaalbaar gesteld.
**7..** Uiterlijk twee maanden na afloop van het betreffende jaar wordt de subsidie afgerekend door middel van het vastgestelde declaratieformulier. Alleen volledig ingevulde formulieren, vergezeld van een kopie van de jaaropgaaf worden in behandeling genomen.
**8..** De werkgeverslasten worden vergoed tot een maximum percentage van de loonkosten
waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt. De hoogte van dit percentage is geregeld in de
Regeling als bedoeld in lid 9 sub b.
**9..** De volgende regelingen zijn van toepassing bij de bepaling van de loonwaarde:
Besluit loonkostensubsidie Participatiewet
Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2014 tot het stellen van nadere regels voor de loonwaardebepaling in het kader van de Participatiewet
Artikel 4
Algemene bepalingen
Onderdeel van Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Bergen