De afgelopen jaren is steeds meer aandacht voor de verhouding tussen werk en zorg. Er worden in afspraken over de arbeidsvoorwaarden en in wettelijke regelingen meer voorzieningen getroffen die het mogelijk moeten maken werk- en zorgtaken te combineren. De werkgever wordt daardoor geconfronteerd met een breed scala aan verlofvormen, waar een medewerker een beroep op kan doen. Alle hieronder genoemde uren zijn gebaseerd op een fulltime betrekking; parttime is naar rato.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies