Art. 29 Werktijden en verlof — Ouderschapsverlof (CAR/UWO art. 6:5 en Waz art. 6:1)

Ouders hebben op grond van de Waz recht op onbetaald ouderschapsverlof. Volgens de CAR-UWO heeft een medewerker die op grond van de Waz ouderschapsverlof opneemt recht op doorbetaling van een percentage van zijn bezoldiging over dit verlof. Recht betaald OV - is tenminste 1 jaar in dienst - leeftijd kind is < 8 jaar - heeft niet eerder ouderschapsverlof gehad voor dit kind bij een andere werkgever - heeft tijdens het verlof geen andere betaalde arbeid - bij twee- of meerling recht op betaald ouderschapsverlof voor 1 kind - op grond van de Waz voor twee- of meerling wel recht op onbetaald ouderschapsverlof Duur en omvang Standaard: - 26 weken onbetaald op grond van de Waz, waarvan maximaal 13 weken x de arbeidsduur per week betaald op grond van de CAR-UWO - opname ten hoogste 50% van de werktijd per week; verlof van 26 keer de arbeidsduur is spreiding over 12 maanden Afwijkend in overleg: - uitsmeren over een langere periode dan 12 maanden - meer uren verlof per week opnemen - het verlof opsplitsen in maximaal 6 gedeelten; elk gedeelte duurt minimaal 1 maand Bezoldiging Doorbetaling betaald ouderschapsverlof: - Schaal 1 90% - Schaal 2 85% - Schaal 3 80% - Schaal 4 70% - Schaal 5 60% - Schaal 6 en hoger 50% vakantietoelage en pensioen - Opbouw vakantietoelage alleen over de uitbetaalde bezoldiging - Volledige opbouw van pensioen tijdens verlof Verlofuren Opbouw verlofuren alleen over de gewerkte uren Ziek tijdens verlof - periode van verlof loopt gewoon door - eerste 14 dagen van ziekte wel korting - vanaf 15e ziektedag 100% bezoldiging en opbouw vakantietoelage - bij langdurige ziekte kan de medewerker een verzoek indienen voor intrekking van het ouderschapsverlof Intrekking aanvraag - het niet opgenomen verlof komt te vervallen - bij intrekking wegens zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof vervalt het resterende deel van het verlof niet en kan later alsnog worden opgenomen - bij opgedeeld ouderschapsverlof dan geldt intrekking van de aanvraag voor elke afzonderlijke periode Terugbetaling Als de medewerker binnen: - 6 maanden na het einde van het betaald verlof ontslag neemt of krijgt - binnen 3 maanden na het einde van het betaald verlof op eigen verzoek minder gaat werken Geen terugbetaling: - baan bij andere gemeente - partner volgen, die ergens anders in het land een baan aanneemt Aanvraag bij leidinggevende Schriftelijk tenminste 3 maanden voor de ingangsdatum

Rechtspraak bij dit artikel