**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat met een
werknemer voor een door het college vast te stellen minimale
duur;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot een door het college vast te
stellen percentage van het minimumloon, en
een door het college vast te stellen percentage boven de
dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af met [verzekeraar] en treedt op als
verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Het college bepaalt de maximale duur van de te verstrekken
no-riskpolis en legt dit vast in een uitvoeringsbesluit of
beleid.
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Wageningen 2015