**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers
die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer
een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** Het college stelt de maximale hoogte, als percentage van de
loonkosten, en maximale duur van de loonkostensubsidie vast.
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen
reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan een door het college vast te stellen leeftijd,
of
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die
onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste een door
het college vast te stellen periode werkloos is geweest.
**5..** De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen
verdringing plaatsvindt.
**6..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond
van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de
werknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Wageningen 2015