**1..** De medewerker die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie in gaat recht op een hogere salaris. Het hogere salaris wordt vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude schaal volgens bijlage II of IIa van de CAR-UWO genoot.
**2..** Met de in 1e lid omschreven promotie wordt gerealiseerd dat het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen:
het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in de oude schaal, dan wel;
het naastlagere bedrag in die oude schaal indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
**3..** Indien de promotie gelijk valt met de jaarlijkse salarisverhoging wordt, alvorens het 1e of 2e lid toe te passen, de volgende periodiek toegekend in de oude salarisschaal.
Artikel 10
Artikel 10
Onderdeel van Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015