**1..** De medewerker die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:4 CAR-UWO) heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst worden uitbetaald.
**2..** De overwerkvergoeding bestaat uit:
verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk;
het bedrag over het aantal volle uren van het overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de medewerker:
100% voor overwerk op een zondag of feestdag tussen 0.00 en 24.00 uur;
75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;
75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 06.00 uur
50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur,
50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur
25% voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 06.00 en 20.00 uur.
**3..** Het verlof bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de medewerker en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.
**4..** Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming het 2e lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, en een percentage van het uurloon conform het 2e lid onder b.
**5..** De medewerker op wie de bijzondere regeling werktijden van toepassing is en tijdens beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.
**6..** De medewerker die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.
Artikel 21
Artikel 21
Onderdeel van Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015