**1..** De werkgever heeft aanspraak op loonkostensubsidie, indien deze een
dienstverband aangaat voor de duur van minimaal 6 maanden met een
belanghebbende die een bijstandsuitkering ontvangt.
**2..** De werkgever heeft slechts eenmaal per werknemer aanspraak op
loonkostensubsidie.
**3..** Het recht op loonkostensubsidie ontstaat wanneer het dienstverband
een zodanig aantal uren omvat dat de uitkeringsgerechtigde geen
beroep meer hoeft te doen op een (aanvullende) bijstandsuitkering.
**4..** In afwijking van het derde lid bestaat aanspraak op
loonkostensubsidie bij een dienstverband
met een omvang van ten minste 20 uur per week indien:
uit onafhankelijk medisch onderzoek is gebleken dat er
sprake is van een medische urenbeperking waardoor de
belanghebbende niet in staat is tot het verrichten van
voltijdse arbeid;
om sociale redenen is gebleken dat volledige uitstroom uit
de bijstandsuitkering niet mogelijk is.
**5..** Het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid is niet van
toepassing op een dienstverband bij een uitzendorganisatie indien
aan de uitzendorganisatie voor de betreffende werknemer
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 8 is verleend.
**6..** Het bepaalde in het vierde lid is niet van toepassing op een
dienstverband bij een uitzendorganisatie.
**7..** De werkgever heeft geen aanspraak op een loonkostensubsidie als
bedoeld in het eerste lid wanneer deze een dienstbetrekking aangaat
met een werknemer die voorafgaande aan het dienstverband een
werkstage als bedoeld in artikel 10 van de verordening heeft
volbracht.
Hoofdstuk 2
Artikel 5
Voorwaarden van de loonkostensubsidie
Onderdeel van Nadere regels Re-integratieverordening Participatiewet 2015