De leidinggevende kan maatregelen nemen wanneer een medewerker de verboden in deze regeling overtreedt. Dit is uitgewerkt in een procedure bij (een vermoeden van) alcohol- en/of drugsgebruik in de toelichting op de regeling.
Medewerkers die zich niet houden aan de bepalingen in deze regeling, komen de aan henopgelegde verplichtingen niet na. Dit kan worden aangemerkt als plichtsverzuim als bedoeld inartikel 16:1:1 CAR UWO.
Overtreding van deze regeling kan voor werknemers in dienst van de gemeente resulteren in disciplinaire maatregelen, als genoemd in artikel 16:1:2 CAR UWO, of ontslag als disciplinaire straf, als genoemd in artikel 8:13 CAR UWO.
Overtreding van deze regeling door personen die (betaalde of niet-betaalde) werkzaamheden voor de gemeente verrichten, anders dan in ambtelijk dienstverband, wordt opgenomen met dewerkgever dan wel leidinggevende van deze persoon. Het overtreden van deze regeling kanresulteren in:
het geven van een waarschuwing via de ingeleende organisatie;
het herzien van de afspraken over de samenwerking;
het herzien van de afspraken over de te factureren arbeidsduur;
ontbinding van de overeenkomst of;
verhalen van de door de gemeente geleden schade op de medewerker en/of de ingeleende organisatie waarvoor de medewerker werkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies