**1..** Het college kan ter compensatie van (tijdelijk) productieverlies een
loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met personen uit
de doelgroep met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een
dienstbetrekking aangaan.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 50% van het wettelijk
minimumloon, vermeerderd met een vergoeding van werkgeverslasten,
gedurende een periode van maximaal 12 maanden.
**3..** De vergoeding van werkgeverslasten als bedoeld in het tweede lid is
een percentage van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt
verstrekt en wordt door het DB vastgesteld overeenkomstig artikel 1,
tweede lid van de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet.
**4..** De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er
geen verdringing van reguliere arbeid plaatsvindt.
**5..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond
van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 6.
Tijdelijke loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Rijk van Nijmegen