**1..** Het college kan de voorziening Beschut Werk aanbieden aan een
persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke
of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en
aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere
werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze
persoon in dienst neemt.
**2..** Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een voorselectie
en wint bij het UWV advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend
in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden
mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het college selecteert
voor deze beoordeling uitsluitend personen met een lange afstand tot
de arbeidsmarkt die geen perspectief hebben om regulier te werken,
zoals is gebleken uit voorgaande traject(en) vanwege in de persoon
gelegen factoren geen doorstroom naar dienstbetrekking bij een
reguliere werkgever mogelijk is.
**3..** Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde
werkzaamheden mogelijk te maken kan het college voorzieningen zoals
bedoeld in deze verordening inzetten.
**4..** Het college bepaalt de omvang van het aanbod Beschut Werk, legt vast
voor hoeveel personen de gemeente Beschut Werk beschikbaar stelt en
draagt zorg voor het beheer van een wachtlijst Beschut Werk die
regelt in welke volgorde personen van de wachtlijst in aanmerking
kunnen komen voor beschikbare plekken Beschut Werk.
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
Participatievoorziening Beschut Werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Gouda 2015