**1..** Het college kan een werkplekaanpassing aanbieden aan een werkgever
die een werknemer met een handicap in dienst neemt voor wie die
aanpassing naar het oordeel van het college noodzakelijk is om aan
het werk te komen dan wel te blijven.
**2..** Onder werknemer met een handicap wordt conform Verordening (EU) Nr.
651/2014, L187, 57e jaargang, 26 juni 2014 verstaan: een
persoon die volgens het nationale recht als werknemer met een
handicap is erkend of die een langdurige fysieke, mentale,
intellectuele of zintuiglijke beperking heeft die haar/hem in
wisselwerking met diverse drempels kan beletten volledig, effectief
en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de
samenleving.
**3..** De werkplekaanpassing wordt niet verstrekt aan een onderneming ten
aanzien waarvan er een bevel tot terugvordering uitstaat ingevolge
een eerder besluit van de Europese Commissie waarbij de steun
onrechtmatig en onverenigbaar is verklaard met de interne markt.
**4..** Het college kan een vervoersvoorziening voor woon-werkverkeer
toekennen aan een persoon met een lichamelijke, verstandelijke of
psychische beperking.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Aanpassing werkplek en vervoersvoorziening
Onderdeel van Re-integratieverordening Gouda 2015