Een werkgever komt in aanmerking voor een no-risk polis
als:
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere
beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de
werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel
10d van de Participatiewet ontvangt met inachtneming van
artikel 18, vijfde lid van deze verordening;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is,
en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente;
en
indien er geen sprake is van een voorliggende
voorziening.
De no-risk polis dekt ziekteverzuim gedurende de duur van het
dienstverband van eenwerknemer bij dezelfde werkgever, tot een
maximum van 24 maanden.
De no-risk polis vergoedt:
het loon van de werknemer tot maximaal 120% van het
wettelijk minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
UWV voert de no-risk polis namens gemeenten uit. De begunstigde
is de werkgever.
De no-risk polis betreft een tijdelijke voorziening die geldt
totdat een wettelijke basis voor de no-risk polis tot stand is
gekomen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies