**1..** Het college kan een werkgeverspremie verstrekken aan werkgevers die
met een kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemer een
arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** Onder kwetsbare werknemer wordt conform Verordening (EU) Nr.
651/2014, L187, 57e jaargang, 26 juni 2014 verstaan de
persoon die:
in de voorafgaande zes maanden geen reguliere betaalde
betrekking heeft gevonden; of
geen startkwalificatie bezit; of
tussen 18 en 24 jaar, of ouder is dan 50 jaar is; of
alleenstaande ouder is; of
in de afgelopen twee jaar zijn opleiding in het voltijds
onderwijs heeft voltooid en die zijn eerste reguliere,
betaalde betrekking nog niet heeft gevonden; of
die behoort tot een etnische minderheid in een lidstaat en
van wie het profiel met betrekking tot talenkennis,
beroepsopleiding of werkervaring moet worden bijgesteld om
zijn vooruitzichten op het verkrijgen van vast werk te
verbeteren.
**3..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt conform Verordening (EU) Nr.
651/2014, L187, 57e jaargang, 26 juni 2014 verstaan de
persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten
minste 24 maanden werkloos is geweest of gedurende ten minste twaalf
maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gehad en behoort
tot één van de categorieën b t/m e vermeld onder de definitie van
kwetsbare werknemer in het voorgaande lid.
**4..** De werkgeverspremie wordt aan werkgevers, niet zijnde
uitzendbureaus, verstrekt bij een dienstverband van minimaal
zes maanden met een inzet van minimaal 32 uur per week, en
heeft een duur van ten hoogste 12 maanden.
De werkgeverspremie wordt aan uitzendbureaus verstrekt bij
een uitzendovereenkomst van minimaal 8 uur per week werk
voor een periode van minimaal 26 weken, en heeft een duur
van ten hoogste 12 maanden.
**5..** Het college bepaalt de hoogte van de werkgeverspremie.
**6..** Er wordt geen werkgeverspremie verstrekt aan een werkgever die de
uitkeringsgerechtigde al in dienst heeft genomen voorafgaand aan de
aanvraag van de werkgeverspremie.
**7..** Indien de werknemer langer dan één maand voorafgaand aan de
overeenkomst bij dezelfde werkgever heeft gewerkt met behoud van
uitkering, komt de werkgever niet in aanmerking voor een
werkgeverspremie.
**8..** Er wordt niet binnen één jaar een werkgeverspremie verstrekt voor
eenzelfde functie die niet werd gecontinueerd.
**9..** De werkgeverspremie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen
verdringing plaats vindt. De vacature mag niet zijn ontstaan door
afvloeiing.
**10..** De werkgeverspremie wordt niet verstrekt aan een onderneming ten
aanzien waarvan er een bevel tot terugvordering uitstaat ingevolge
een eerder besluit van de Europese Commissie waarbij de steun
onrechtmatig en onverenigbaar is verklaard met de interne
markt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies