Lid 2. Een belangrijk punt bij het begrijpen van het doel van het functioneringsgesprek is het tweezijdige karakter van het gesprek, dit mede omdat een functioneringsgesprek in principe geen directe arbeidsvoorwaardelijke gevolgen heeft. Dit karakter houdt in dat het afdelingshoofd de kaders biedt, maar dat de medewerker ook inbreng heeft in het gesprek. Dit mede met betrekking tot de afspraken die geformuleerd worden bij de afsluiting van het gesprek.
Lid 3. Verder is dit artikel opgenomen dat de leidinggevende de belasting en belastbaarheid van de medewerker van 50 jaar en ouder moet bespreken in het functioneringsgesprek. Deze verplichting is geregeld in artikel 17:3 lid 1 CAR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies