Lid 1. Het is verstandig om één maal per kalenderjaar een functioneringsgesprek te voeren, omdat dit de mogelijkheid geeft om actief (bij) te sturen op het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker. Daarnaast is de jaarlijkse frequentie wenselijk in het kader van een goede dossiervorming en past binnen een gesprekkencyclus.
Lid 3. Circa drie maanden na indiensttreding, aanvaarding van een andere functie en/of na een ingrijpende verandering van de functie is het raadzaam om het functioneringsgesprek te laten plaatsvinden. Dit is het moment dat de medewerker de functie heeft kunnen uitvoeren en het afdelingshoofd een beeld heeft kunnen schetsen van de medewerker. Tijdens deze periode kan de medewerker aan de competenties werken en een mening vormen over de gang van zaken zoals zich die voordoet bij de functie en in de organisatie. De toekomstige behoeften kunnen worden geschetst en worden besproken tijdens het functioneringsgesprek. Bij een medewerker met een tijdelijke aanstelling die langer duurt dan drie maanden kan het ook gewenst zijn om een functioneringsgesprek te laten plaatsvinden. De medewerker en het afdelingshoofd kunnen de uitkomsten meenemen en het functioneren in de resterende arbeidstijd optimaliseren.
Artikel 3
Frequentie
Onderdeel van Regeling functioneringsgesprekGemeente Valkenburg aan de Geul 2014