Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
werkgever:
Het college van burgemeester en wethouders van Valkenburg aan de Geul
medewerker
De medewerker bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
afdelingshoofd
De leidinggevende van de afdeling waar de medewerker is geplaatst.
teamleider
De teamleider is de functioneel en/of operationeel leidinggevende van de medewerker en heeft over personele aangelegenheden geen mandaat.
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Een door het afdelingshoofd en de medewerker vastgelegd en ondertekend geheel aan afspraken over de te ondernemen activiteiten van beide partijen in het kader van de ontwikkeling van de medewerker.
opleidingsnoodzaak
Opleidingen die nodig zijn om medewerkers aan de (veranderende) eisen vanuit de omgeving en daarmee aan de veranderde behoeften van de organisatie te laten voldoen.
opleidingsbehoefte
De behoeften, die medewerkers hebben om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, dan wel een nieuw loopbaanpad in te slaan.
functioneren
Het geheel aan prestaties en gedragingen van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie. Hierbij kan een onderscheid gemaakt worden in:
Functie-inhoud: het geheel aan werkzaamheden, waarmee de medewerker tijdens een functioneringstijdvak feitelijk is belast.
Gedragingen: aspecten van het arbeidsgedrag die van belang zijn voor het oordeel over het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker.
Artikel 1
Begripsbepaling
Onderdeel van Regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan GemeenteValkenburg aan de Geul 2014