Lid 1
Het POP-gesprek heeft betrekking op het vertalen van de organisatiedoelstellingen naar de persoonlijke ontwikkeling van de betreffende medewerker. Het doel van het POP-gesprek is het maken van gerichte afspraken over de ontwikkeling van de medewerker. Hierbij wordt geprobeerd overeenstemming te bereiken tussen de opleidingsbehoefte van de medewerker en de opleidingsnoodzaak van de organisatie.
Lid 2
In het POP-gesprek met een medewerker van 50 jaar of ouder dient zijn belasting en belastbaarheid aan de orde komen. Zonodig kan op basis van dit gesprek aanpassingen worden aangebracht in het takenpakket van de medewerker of kan er een andere maatregel worden genomen.
Artikel 2
POP-gesprek
Onderdeel van Regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan GemeenteValkenburg aan de Geul 2014