1.Op herplaatsingskandidaten zijn de artikelen in paragraaf 5 van hoofdstuk 10d vande gemeentelijke rechtspositieregeling van toepassing. Vanaf het moment waarop hetbesluit tot boventallig verklaring in werking is getreden, hebbenherplaatsingskandidaten recht op het doorlopen van het daarin geregelde Van werknaar werk'-traject.
2.Het vwnw-traject is gericht op het zo snel mogelijk herplaatsen van
herplaatsingkandidaat in een passende of geschikte functie binnen of buiten deorganisatie, of op het realiseren van een andere maatwerkoplossing. Een medewerkerwordt herplaatst op basis van geschiktheid voor de functie.
3.Vanuit het vwnw-traject zijn diverse faciliteiten beschikbaar om herplaatsing te latenslagen.
4.Als tegen het einde van het vwnw-traject blijkt dat het werkgever en werknemer,door externe omstandigheden, ondanks de inzet van beide partijen niet is geluktgepast ander werk te vinden, dan is verlenging van het vwnw-traject tot maximaaldrie jaar bespreekbaar. Het gaat hier zowel om persoonlijke omstandigheden van dewerknemer (zoals langdurige ziekte, of intensieve zorg over een naaste) als om het
uitblijven van voldoende inspanning vanuit de kant van de werkgever.
5.De paritaire commissie brengt een advies uit over het al dan niet verlengen van determijn zoals bedoeld onder lid 4.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.10
Van Werk Naar Werk-traject (VWNW-traject)
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015