Voor ongewijzigde functies geldt het uitgangspunt: mens volgt werk.
Voor nieuwe functies geldt het uitgangspunt: sollicitatieprocedure (zie artikel 3.6).
Indien het aantal beschikbare formatieplaatsen van de ongewijzigde functie niettoereikend is (krimpfunctie), geldt de volgende plaatsingsvolgorde:
a.De uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie waarbij
medewerkers die een krimpfunctie vervullen voorrang hebben bij plaatsing tenopzichte van andere medewerkers die belangstelling tonen voor de betreffende(krimp)functie;
b.De leeftijd van de medewerker en de diensttijd van de medewerker op basis vanhet afspiegelingsbeginsel (zie bijlage I: afspiegelingsbeginsel).
c.Om te bepalen tot welke leeftijdscategorie een ambtenaar behoort en de
anciënniteit te bepalen stelt het bevoegd gezag een peildatum vast.
d.Ambtenaren van wie de aanstelling binnen 26 weken na de peildatum eindigtblijven buiten beschouwing bij het vaststellen van boventalligheid.
4.Indien een medewerker niet geplaatst kan worden conform het bepaalde in lid 1, lid 2en lid 3 van dit artikel, dan wordt zo mogelijk een passende functie aangeboden.
5.Bij plaatsing in een passende functie geldt als algemeen uitgangspunt: zo veelmogelijk met het werk mee, waarbij nadrukkelijk gestreefd wordt naar een goedekwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de functies. Ter onderbouwing zijn naderecriteria als bijlage opgenomen (zie bijlage III : criteria voor passende functie).
6.Indien het aantal beschikbare formatieplaatsen van de passende functie niettoereikend is, geldt rekening houdend met de criteria van lid 5 de volgendeplaatsingsvolgorde:
X= X, met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
X = X + l , met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
X = X - l , met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
X = X-2, met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
(Noot: onder X wordt verstaan de functionele schaal van de oude functie. 4- of - is deafwijking van de functionele schaal van de nieuwe functie t.o.v. de oudefunctieschaal). Als een herplaatsingskandidaat in het verleden al x - l of x-2 geplaatstis, worden maatwerkafspraken gemaakt om te voorkomen dat het verschil groterwordt dan 2.
7.Indien een medewerker niet geplaatst kan worden op een ongewijzigde of eenpassende functie, kan de medewerker geplaatst worden in een geschikte functie. Bijhet vinden van een geschikte functie is er een wederzijdse inspanningsverplichting,waarbij aanvullende afspraken kunnen worden gemaakt.
8.In zijn algemeenheid geldt voor de toepassing van dit artikel dat een vasteaanstelling/aanstelling voor onbepaalde tijd voor een tijdelijke aanstelling/aanstellingvoor bepaalde tijd gaat.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.4
Voorkeursvolgorde bij plaatsing
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015