1.Sleutelfuncties worden in het kader van de plaatsingsprocedure beschouwd alsnieuwe functies en worden daarom ingevuld door middel van
belangstellingsregistratie en selectie.
2.De plaatsing in sleutelfuncties gaat vooraf aan de plaatsingsprocedure voor overigefuncties. Een geschiktheidsassessment kan onderdeel uitmaken van deselectieprocedure. De plaatsingscommissie mag ook als selectiecommissie optredenvoor deze sleutelfuncties.
3.Artikel 3.4 en het principe van 'mens volgt werk' zijn niet van toepassing bijsleutelfuncties.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies