1.De medewerker die is geplaatst en wiens nieuwe functie binnen één jaar buiten zijnschuld of toedoen niet passend blijkt te zijn, krijgt eenmalig een nieuwe herplaatsingaangeboden binnen de kaders van dit Sociaal Statuut.
2.Bij een herplaatsing geldt de functie die de medewerker bekleedde vóór de eersteplaatsing als uitgangspunt, de uitgangspunten zijn dus gelijk aan die bij de eersteplaatsing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies