1.De werkgever spant zich tot het uiterste in om ervoor te zorgen dat de
werkgelegenheid van de bij een organisatiewijziging betrokken medewerker
behouden blijft, onder voorwaarde van functionele mobiliteit van de medewerker.
2.De werkgever doet de bij een organisatiewijziging betrokken medewerker eenfunctieaanbod conform de plaatsingsprocedure zoals bedoeld in hoofdstuk 3.
3.Herplaatsingskandidaten behouden hun salaris, maar niet hun perspectief. Ditbetekent dat hun schaal en periodiek gedurende de periode van herplaatsing gelijkblijven. Dit verandert bij het definitief vervallen van de status vanherplaatsingkandidaat. Als de status van herplaatsingkandidaat met meer dan eenjaar wordt opgeschort kan besloten worden een periodiek toe te kennen.
4.In het geval dat een medewerker voor minder dan de oorspronkelijke
aanstellingsuren in een nieuwe functie wordt geplaatst, wordt deze medewerker voorhet verschil bovenformatief. Deze uren kunnen, afhankelijk van het aantal, geheel ofgedeeltelijk ingezet worden voor het vwnw-traject (maatwerkafspraken).
Deeltijdontslag is in een dergelijk geval mogelijk na afloop van het vwnw-traject.
5.Na afloop van het VWNW-traject volgt ontslag, met inachtneming van artikel 3.10.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies