Art. 4.2 Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015 — Primaire arbeidsvoorwaarden

Voor medewerkers die worden overgeplaatst in het kader van een organisatiewijziginggelden de volgende afspraken: 1.Bruto loongarantie, inclusief perspectiefgebied op basis van de functionele schaal. Uitgegaan wordt van de bruto bezoldiging inclusief alle schriftelijke toezeggingenzoals persoonlijke en bijzondere toelages, behalve als deze betrekking hebben op eenbijzondere situatie die zich bij de nieuwe plaatsing niet meer voordoet (bijvoorbeeldhet wegvallen van inconveniënten); 2.Indien de medewerker op het moment van plaatsing op het maximum van zijn ofhaar functionele schaal is ingeschaald, dan wordt op basis van een recentepersoneelsbeoordeling vóór het moment van plaatsing bij een voldoende beoordelingbepaald op welk(e) moment(en) de medewerker in aanmerking komt voor de Ie of2e uitlooptoelage. Het perspectief op de l e en 2e uitloop kan slechts gegeven wordenindien de medewerker blijkend uit een beoordeling voldoende functioneert. Naplaatsing in een x - l of x-2 functie kan geen reële beoordeling voor een uitlooptoelage meer plaatsvinden. Daarom vindt deze beoordeling plaats indien men bij overplaatsing al op het maximum van de oude functionele schaal zit. Bij een voldoende beoordeling wordt ook het perspectief op de l e en 2e uitloop geboden opbasis van de termijnen, die op het moment van overplaatsing golden. 3.De arbeidsduur van de medewerker blijft bij plaatsing gelijk, tenzij wijziging metinstemming van de medewerker plaatsvindt. Kan de medewerker niet voor hetvolledig aantal uren geplaatst worden, dan wordt de medewerker voor de overigeuren herplaatsingskandidaat; 4.Bovenstaande garanties gelden bij normaal voldoende functioneren;

Rechtspraak bij dit artikel