1.Bij overplaatsing naar een andere functie vervalt de functie- en/of taakgebondentoelage, indien die toelage voor de desbetreffende functie niet van toepassing is.
2.Aan de medewerker wiens bezoldiging als gevolg van het vervallen van de functies/of taakgebonden toelage een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopendecompensatie toegekend, indien de blijvende verlaging ten minste 3%bedraagt van debezoldiging en de medewerker deze toelage gedurende ten minste vier jaren zonderwezenlijke onderbreking heeft genoten.
Deze compensatie kent het volgende verloop:
Het eerste jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 100% van de dalingvan de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage;
b.Het tweede jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 75% van de dalingvan de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage;
c.Het derde jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 50% van de dalingvan de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage;
d.Het vierde jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 25% van de dalingvan de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage.
4.Indien de medewerker als bedoeld in lid 2 van dit artikel 55 jaar of ouder is en langerdan 10 jaar een functie- en/of taakgebonden toelage ontvangt, dan komt dezetoelage niet te vervallen. Dit geldt uitsluitend als na herplaatsing de nieuwebezoldiging niet uitstijgt boven de oude bezoldiging inclusief functie- en oftaakgebonden toelage.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.3
Functie- en/of taakgebonden toelage
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015