Voor de secundaire arbeidsvoorwaarden is een per saldo materieel gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket het uitgangspunt. Bij een reorganisatie, waarbij een andererechtspersoon betrokken is, wordt een vergelijking gemaakt van hetarbeidsvoorwaardenpakket van de gemeente Waalwijk en de andere rechtspersoon(nieuwe werkgever). Per pakketvergelijking wordt bekeken waar, en of garanties
noodzakelijk zijn.
Het streven is om zoveel mogelijk generieke afspraken te maken, maar bij individuelepijnpunten wordt gezocht naar maatwerk oplossingen.
De ambtenarenstatus in de zin van de ambtenarenwet blijft niet noodzakelijkerwijsbehouden.
Hoofdstuk 6.
Artikel 6.1
Secundaire arbeidsvoorwaarden (op geld waardeerbaar)
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015