**1..** Voor de medewerker of groep medewerkers die een eenmalige kortdurende inspanning of uitstekende prestatie heeft geleverd, behoort een bijzondere beloning tot de mogelijkheden. Dit is niet per definitie een beloning in geld;
**2..** Voor de toekenning van een bijzondere beloning is geen beoordeling vereist;
**3..** Toekenning van de bijzondere beloning vindt plaats direct na afloop van de inspanning of prestatie;
**4..** Afhankelijk van de aard en inhoud van de prestatie wordt naar inzicht van de manager een bij de medewerker of groep medewerkers passende materiele of immateriële motivatiebeloning toegekend. Hierbij wordt rekening gehouden met de aard en inhoud van de inzet en de omstandigheden waarbinnen dit heeft plaatsgevonden;
**5..** Aan de bijzondere beloning wordt geen maximum bedrag gekoppeld, dit wordt door de manager bepaald naar redelijkheid;
**6..** Gedacht kan worden aan bijvoorbeeld de toekenning van extra verlof, een etentje, bloemetje en taart, een cadeau of cadeaubon, een specifieke opleiding, een uitje, etc.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies