De directie bepaalt per wervingsactie voor welke functie een arbeidsmarkttoelage kan worden toegekend;
De geschikte kandidaat voor een betreffende functie is aantoonbaar schaars op de arbeidsmarkt (na onderzoek/advies van P&O en ter beoordeling van de directie);
De hoogte van de toelage bedraagt in principe het bedrag gekoppeld aan het maximum van de naast hogere schaal of maximaal 10% van het bruto jaarsalaris;
De toelage wordt als regel toegekend voor de periode van maximaal 3 jaar;
Na deze periode wordt opnieuw beoordeeld of de toelage wordt verlengd, wordt beëindigd of dat de medewerker een persoonlijke toelage krijgt toegekend. In dat geval wordt het functioneren van de medewerker hierin betrokken op basis van een formele beoordeling;
Om reeds in dienst zijnde goed functionerende medewerkers te behouden voor functies die moeilijk te vervullen zijn, kan aan hen eveneens een arbeidsmarkttoelage worden toegekend;
Een formele beoordeling is dan vereist, waarbij de einduitslag minimaal D “op ruim voldoende wijze” scoort;
Uitbetaling vindt in dat geval achteraf plaats, het motief is tenslotte de medewerker te behouden voor de organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies