Ongeacht de duur van het dienstverband bedraagt de
herplaatsingtermijn maximaal 12 maanden waarin gezocht wordt
naar een passende of geschikte functie binnen of buiten de
gemeentelijke organisatie.
Na de eerste zes maanden van de herplaatsingstermijn vindt door
de in artikel 17 genoemde Evaluatiecommissie een evaluatie van
de stand van zaken rond de herplaatsingsactiviteiten plaats en
worden zonodig aanbevelingen voor het vervolg van de
herplaatsingstermijn gedaan.
Indien na afloop van de in het eerste lid genoemde
herplaatsingstermijn van 12 maanden geen passende of geschikte
functie binnen of buiten de gemeentelijke organisatie voor de
ambtenaar is gevonden en door de in artikel 17 genoemde
Evaluatiecommissie wordt beoordeeld dat hiertoe door de
werkgever voldoende inspanning is betracht, kan met toepassing
van de in artikel 29 genoemde reïntegratiefase ontslag wegens
reorganisatie op grond van artikel 8:3 AR worden verleend.
Indien aantoonbaar is gebleken dat de werkgever onvoldoende
inspanning heeft betracht om de ambtenaar intern of extern te
herplaatsen dan wel ontslag gezien de omstandigheden van het
geval onredelijk is, wordt de herplaatsingstermijn verlengd. De
duur van de verlenging is afhankelijk van de omstandigheden van
het geval en ter beoordeling door de in artikel 17 genoemde
Evaluatiecommissie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies