Een functie die niet is voortgezet wordt aangemerkt als nieuwe
functie.
Bij het besluit tot plaatsing in een nieuwe functie is het
streven zoveel mogelijk de (vacante) nieuwe functies te laten
bezetten door interne kandidaten die aan de hand van het
functieprofiel (Bouwsteenfunctie en Individueel Jaarplan) in
relatie tot de kwaliteiten op basis van competenties, kennis en
vaardigheden, opleiding, ervaring, functioneren,
personeelsgesprekken, voorkeur van de ambtenaar voor de bepaalde
functies en eventueel het resultaat van een op kosten van de
werkgever gehouden test of assessment geschikt worden
geacht.
De ambtenaar werkt mee aan gesprekken, testen of assessments die
nodig zijn voor het verzamelen
Van gegevens als genoemd in lid 2. De kosten daarvan zijn voor
rekening van de werkgever.
Nieuwe functies zijn gemeentebreed opengesteld voor ambtenaren
met een vervallen functie en herplaatsbaar verklaarde ambtenaren
die aan de in lid 2 gestelde geschiktheidvereisten voldoen.
Hoofdstuk 2
Artikel 8
Plaatsing op een nieuwe functie
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Haarlem 2011