Met als richtlijn 4 weken na herplaatsbaarverklaring zal de ambtenaar
samen met de verantwoordelijk leidinggevende, met ondersteuning door de
HRM-adviseur en de mobiliteitsadviseur, een plan van aanpak opstellen.
In dit plan van aanpak zullen afspraken worden gemaakt met als doel de
ambtenaar zo goed en zo snel mogelijk te herplaatsen in een passende of
geschikte functie binnen of buiten de gemeentelijke organisatie. Naast
het zoektraject naar een passende of geschikte functie binnen of buiten
de organisatie staan – onder andere - de volgende faciliteiten ter
beschikking die in het Plan van Aanpak kunnen worden opgenomen:
sollicitatietraining, opleiding, stage, proefplaatsing, detachering,
outplacement. De beschikbare faciliteiten worden betrokken in de
beoordeling van de herplaatsingsactiviteiten door de in artikel 17
genoemde Evaluatiecommissie.
Hoofdstuk 3
Artikel 21
Plan van aanpak zoektraject
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Haarlem 2011