• - Een werkgever kan in aanmerking komen voor een no-riskpolis als:
    • - de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
    • - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
    • - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
    • - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
    • - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
  • - Het college stelt nadere regels die onder meer betrekking hebben op:
    • - de duur van de dekking van de verzekeringspolis;
    • - de periode vanaf de aanvang van het verzuim als gevolg van arbeidsongeschiktheid waarover de loonkosten niet worden vergoed;
    • - het bedrag van de aan de werkgever uit te keren vergoeding van loonkosten.
  • - In plaats van de no-riskpolis als bedoeld in het eerste lid kan het college de werkgever op andere wijze compensatie verlenen voor het verzuimrisico. Het tweede lid is hierbij van overeenkomstige toepassing.