Een werkgever kan in aanmerking komen voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
Het college stelt nadere regels die onder meer betrekking hebben op:
de duur van de dekking van de verzekeringspolis;
de periode vanaf de aanvang van het verzuim als gevolg van arbeidsongeschiktheid waarover de loonkosten niet worden vergoed;
het bedrag van de aan de werkgever uit te keren vergoeding van loonkosten.
In plaats van de no-riskpolis als bedoeld in het eerste lid kan het college de werkgever op andere wijze compensatie verlenen voor het verzuimrisico. Het tweede lid is hierbij van overeenkomstige toepassing.
Hoofdstuk
Artikel 6.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Alkmaar 2015