In 2014 is door de vier grote steden intensief overleg gevoerd met het UWV om werkgevers een eenduidig basisaanbod aan te kunnen bieden. Afgesproken is dat de vier gemeenten het bestaande beleid van het UWV inzake de jobcoach volgen, behoudens de intensiteit van de inzet van de jobcoach die door het UWV wordt ingehuurd. Reden hiervoor is dat dit voor de gemeenten, vanwege de hoge kosten onbetaalbaar is.
Daarnaast zijn de specifieke eisen aan kennis en kunde volgens de beroepsvereniging Jobcoaches en het moeten voldoen aan het Erkenningskader uitvoering persoonlijke ondersteuning 2012 van het UWV (nog) niet overgenomen. In geval van nieuwe overeenkomsten kan dit nog wel in overweging genomen worden, want het uiteindelijke doel van harmonisatie is dat gemeenten dezelfde servicelevels bieden als het UWV.
Dit artikel is afgeleid van de Beleidsregel UWV Protocol Jobcoach 2015, de Beleidsregel UWV Protocol Interne Jobcoach 2015 en het Besluit beleidsregel UWV normbedragen voorzieningen 2015.
Hoofdstuk 4
Artikel 2.7Jobcoaching
Artikel 2.7Jobcoaching
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Den Haag 2015.